Lomapalkka, lomaraha vai lomakorvaus? Näin ne eroavat toisistaan
Lomapalkka, lomaraha ja lomakorvaus sekoittuvat helposti keskenään, kaikki kolme liittyvät lomaan ja rahaan, mutta ne ovat eri asioita, joilla on eri perusteet, eri maksajat ja eri ajankohdat. Tässä artikkelissa käydään läpi kaikki kolme käsitettä rinnakkain, selkeytetään niiden erot ja käydään läpi yleisimmät käytännön tilanteet.
Huom: Etsitkö tietoa vain lomapalkasta tai lomarahasta? Tarkempi artikkeli lomapalkasta löytyy täältä ja lomarahasta täältä.
Sisällys
- Lyhyt tarkastelu: kolmen käsitteen erot yhdellä silmäyksellä
- Lomapalkka
- Lomaraha
- Lomakorvaus
- Käytännön esimerkkejä
- Yleisimmät sekaannukset ja väitteet
- Yhteenveto
Lyhyt tarkastelu: kolmen käsitteen erot yhdellä silmäyksellä
| Lomapalkka | Lomaraha | Lomakorvaus | |
|---|---|---|---|
| Mikä | Palkka loma-ajalta | Lisäkorvaus loman yhteydessä | Korvaus pitämättömistä lomapäivistä |
| Peruste | Lakisääteinen (vuosilomalaki) | Tes tai työsopimus | Lakisääteinen (vuosilomalaki) |
| Kenelle | Kaikille työsuhteessa oleville | Vain jos TES tai työsopimus sisältää | Kaikille työsuhteen päättyessä |
| Milloin maksetaan | Ennen loman alkua | TES:n mukaan (yleensä ennen lomaa tai loman jälkeen) | Työsuhteen päättyessä |
| Suuruus | Vastaa normaalia palkkaa | Tyypillisesti 50% lomapalkasta | Sama kuin lomapalkka olisi ollut |
Lomapalkka
Lomapalkka on palkka, jonka saa loma-aikana. Se ei ole bonus tai lisä vaan sama palkka, joka maksettaisiin muutenkin. Vuosilomalaki velvoittaa työnantajan maksamaan sen, eikä siitä voi sopia toisin työntekijän vahingoksi.
Lomapalkka maksetaan ennen loman alkua. Poikkeuksena enintään kuuden päivän loman palkka voidaan sopia maksettavaksi seuraavan normaalin palkanmaksupäivän yhteydessä.
Miten se lasketaan? Laskentamenetelmä riippuu palkkaustavastasi:
- Kuukausi- tai viikkopalkkainen: saat normaalin palkkasi loma-ajalta
- Tuntipalkkainen kokoaikaisessa työssä (14 pv/kk): keskipäiväpalkka × kerroin
- Osa-aikainen tuntityöntekijä (35 h/kk): 9 % tai 11,5 % lomanmääräytymisvuoden ansioista
Tarkempaa tietoa: Lomapalkka-artikkeli
Lomaraha
Lomaraha on lomapalkasta erillinen lisäkorvaus, joka maksetaan loman yhteydessä. Se ei perustu lakiin vaan työehtosopimukseen tai työsopimukseen.
Suomessa yleisin käytäntö on 50 % lomapalkasta, mutta tarkka prosentti vaihtelee TES:ittäin. Maksuajankohta vaihtelee myös: joissain sopimuksissa lomaraha maksetaan ennen lomaa, joissain loman jälkeen, joissain kahdessa erässä. Osassa sopimuksista maksu on ehdollinen lomalta paluulle ja tällöin puhutaan joskus lomaltapaluurahasta.
Tarkempaa tietoa: Lomaraha-artikkeli
Lomakorvaus — pakollinen työsuhteen päättyessä
Lomakorvaus maksetaan, kun työsuhde päättyy ja on kertynyt pitämättömiä lomapäiviä. Se on lakisääteinen eli työnantaja ei voi kieltäytyä siitä riippumatta irtisanoutumisen syistä.
Lomakorvaus lasketaan täsmälleen samoin kuin lomapalkka olisi laskettu: se korvaa sen palkan, jonka olisit saanut jos olisit pitänyt loman.
Käytännön esimerkkejä
1. Työntekijä on töissä ja pitää lomat normaalisti
- ✅ Lomapalkka maksetaan ennen loman alkua.
- ⚠️ Lomapalkka jos TES:sissä tai työsopimuksessa mainitaan.
- ❌ Lomakorvausta ei makseta, koska se on vain työsuhteen päättyessä.
2. Työntekijä irtisanoutuu
- ❌ Lomapalkkaa ei makseta sillä työntekijä ei ole lomalla.
- ⚠️ Lomaraha riippuu TES:stä, voidaan jättää maksamatta tai maksaa osittain.
- ✅ Lomakorvaus pitämättömistä lomapäivistä.
3. Työntekijä irtisanotaan
- ❌ Lomapalkkaa ei makseta sillä työntekijä ei ole lomalla.
- ⚠️ Lomaraha riippuu TES:stä, voidaan jättää maksamatta tai maksaa osittain.
- ✅ Lomakorvaus pitämättömistä lomapäivistä.
4. Määräaikainen työsuhde päättyy
- ❌ Lomapalkkaa ei makseta sillä työntekijä ei ole lomalla.
- ⚠️ Lomaraha riippuu TES:stä, voidaan jättää maksamatta tai maksaa osittain.
- ✅ Lomakorvaus pitämättömistä lomapäivistä.
Miten lasketaan lomapäivien määrä? Käsitelty Lomapalkka-artikkelissa kohdassa Vuosiloman kertyminen.
Yleisimmät sekaannukset ja väitteet
“Lomaraha on sama kuin lomakorvaus” Ei ole. Lomaraha on loman yhteydessä maksettava lisä aktiivisessa työsuhteessa. Lomakorvaus maksetaan vasta työsuhteen päättyessä pitämättömistä päivistä.
“Lomakorvaus on vapaaehtoinen” Ei ole. Se on lakisääteinen ja koskee kaikkia eli myös niitä, joiden TES ei sisällä lomarahaa.
“Lomaraha kuuluu kaikille” Ei kuulu. Se on TES-sidonnainen. Jos alallasi ei ole TES:iä tai työsopimuksessasi ei mainita lomarahaa, sinulle ei välttämättä kuulu lomarahaa lainkaan.
“Lomapalkka ja lomakorvaus ovat sama asia eri nimillä” Eivät ole. Lomapalkka maksetaan kun pidät lomaa työsuhteen aikana. Lomakorvaus maksetaan kun työsuhde päättyy eikä lomaa enää ehdi tai voi pitää.
Yhteenveto
Kolmesta käsitteestä kaksi — lomapalkka ja lomakorvaus — ovat aina lakisääteisiä ja kuuluvat kaikille. Lomaraha sen sijaan on TES- tai työsopimussidonnainen lisä, jota ei ole kaikilla.
Käytännössä tiliotteella tai palkkanauhalla voi näkyä kaikkia kolmea yhtä aikaa: lomapalkka loma-ajalta, lomaraha sen päälle, ja työsuhteen päättyessä lomakorvaus pitämättömistä päivistä. Jotta lomapäivät saadaan laskettua oikein, tarvitaan hyvä ja täsmällinen työtuntienseurantaohjelma kuten kellota.fi.